Ações do RH e Treinamentos

A FRC possui diversas opções de ações estratégicas para o RH das instituições, incluindo treinamentos para aplicação nas equipes.

Ressaltamos apenas que, independente do tema escolhido, nossa equipe personaliza qualquer treinamento, de acordo com as reais necessidades das empresas.



  • LNT – Levantamento de Necessidade de Treinamento;
  • Desenvolvimento de lideranças;
  • Administração do tempo;
  • Relacionamento interpessoal;
  • Treinamento introdutório ou institucional;
  • Motivação – Integrar funcionários ao objetivo organizacional:

    • Inclusão da família como força motivacional;
    • “Orgulho da empresa”;
  • Viabilizar parcerias entre escolas técnicas e as empresas, para a criação de cursos voltados para funções específicas existentes nas instituições;
  • Integração à área técnica para planejamento de treinamentos;

Salários e Benefícios:
  • Desenvolvimento e implantação do PCSC:

    • Checagem da nomenclatura dos cargos através da Descrição de Cargos;
    • Pesquisa Salarial para adequar os salários àqueles praticados no mercado;
    • Reter talentos;
    • Facilitar a contratação de mão-de-obra;
    • Corrigir, caso existam, discrepâncias entre o cargo, funções assumidas e o salário percebido;
    • Corrigir processos, se necessário, mediante descrição dos cargos;
  • Estabelecimento de políticas de remuneração;
  • Estabelecimento de políticas de benefícios;

Logística de Funcionários:
  • Criar programas de incentivo que facilitem a transferência de funcionários de uma região a outra no Brasil e o remanejamento de funcionários:

    • Evitar despesas demissionais;
    • Reduzir Turn Over;
    • Reter Talentos;
    • Reter “expertise” adquirido na empresa;
    • Diminuir custos com treinamento;
  • Reduzir custos com despesas de deslocamento (hospedagem e alimentação) procurando manter o funcionário próximo da sua cidade natal ou de origem.

Relações Trabalhistas:
  • Manter estreito relacionamento com o sindicato de classe da categoria, mostrando os benefícios concedidos pela empresa e negociando cláusulas de Acórdão Trabalhista (CCT);
  • Manter o sindicado como força para abonar decisões da empresa, resguardando-se de ações de funcionários queixosos;
  • Evitar paralisações ou boicotes pelos funcionários;

Avaliação de Desempenho:
  • Acompanhar o desenvolvimento dos funcionários;
  • Usar como critério de promoção – Plano de Carreira;
  • Detectar Necessidades de Treinamento;
  • Detectar necessidade de transferência de função;
  • Reavaliação das pessoas que assumem funções de grande responsabilidade;

Comunicação:
  • Levar a todos os funcionários, independente da sua Alocação, a cultura organizacional, fazendo que todos vivenciem os objetivos, metas, missão e visão da empresa;
  • Levar a informação em tempo hábil a todos os pontos de atuação da empresa;
  • Permitir um fluxo de informações entre departamentos que viabilize a otimização de processos e intercâmbio de informações;
  • Criar o portal interno da empresa (caso ainda não exista);
  • Disponibilizar espaço exclusivo aos funcionários;

Relacionamento com os demais setores da empresa:
  • Trabalho em conjunto com os departamentos, viabilizando treinamentos e parcerias que colaborem para o “recursos humanos” alcançar suas metas;

Recrutamento e Seleção:
  • Profissionalização das contratações;
  • Uso de testes, técnicas comportamentais e provas técnicas;
  • Contratação de pessoas com residência fixa próxima às áreas de atuação da empresa, diminuindo despesas de deslocamento e alimentação;
  • Adequação dos perfis profissionais a serem contratados ajustados a realidade da empresa.

Serviços Específicos:

I - Levantamento do perfil:
  • Através de contatos pessoais, telefônicos ou mesmo através de correspondência, identificamos de forma detalhada as competências técnicas e pessoais necessárias para o profissional ocupar o cargo.
  • O processo de busca dos candidatos somente terá início quando da ratificação do perfil de cada posição pela FRC junto ao seu cliente.
II - Recrutamento:
  • O processo de recrutamento da FRC baseia-se em nosso banco de dados, consultas na Internet e divulgação das vagas em sites apropriados e confiáveis, além de anúncios, indicações, entre outras.
III - Seleção:
  • Através de um corpo de consultores especializados, com formação acadêmica em Psicologia, desenvolvemos entrevistas e avaliação psicológica dos candidatos, utilizando técnicas adequadas para atendimento ao perfil solicitado.
IV - Treinamentos:
  • Treinamentos em gestão de pessoas direcionados para as necessidades específicas dos Clientes.